11月5日，第七届中国新材料产业发展大会在南京举行。作为大会重要板块，新材料领域人才招聘会同步启动，20家用人单位现场提供AI+材料研发工程师、工艺工程师、电气工程师等岗位。

招聘会现场，不少手持简历的求职学生穿梭于各企业展台之间，围绕岗位要求、技术方向和职业发展与招聘负责人深入交流。参会单位类型多元、岗位层次分明，既为工科专业毕业生提供了充足的研发技术岗位，也为硕博等高层次人才提供了博士后研究、技术研发等发展通道。

近年来，南京人社部门持续将就业指导前置，依托招聘会、校园行等活动为毕业生提供简历问诊、政策咨询、职业规划等“一站式”服务，推动人才供给与产业需求精准对接，让就业服务从“人找岗位”向“岗位找人”延伸。

就业指导服务区内，就业指导专家正为学生的简历逐一“把脉”。金陵科技学院自动化专业的王同学带着简历前来咨询，针对项目经历，老师提醒他不能只写“做了什么”，更要写清“做成了什么”，“把课程设计的成果、在项目团队中承担的角色和发挥的作用写出来，更利于企业快速判断你的岗位匹配度，也更利于在技术类岗位竞争中脱颖而出”。王同学说，自己此前对如何突出项目贡献把握不准，经过指导老师的点拨后，修改方向更清晰了。

企业端对人才的渴求同样真切。深耕气凝胶新材料研发与产业化的国家级专精特新“小巨人”企业江苏珈云新材料有限公司人力资源负责人章璐表示，企业现在最缺的是两类人：一是硕博层次的研发骨干，能够牵头前沿技术攻关、推动实验室成果走向产业化；二是技能岗位上的熟练工，需要一定培养周期，短期内难以从市场上直接招到。“今年南京发布人才政策2.0版、推出紫金山英才计划‘宁聚’项目，在招聘中给了企业很大支撑，求职免费入住30天、就业见习补贴等政策，让企业在技能人才储备上有了更多政策依托。”该负责人说，这些政策不仅增强了企业引才的说服力，也增强了毕业生来宁就业创业的意愿。同时，也期待校企之间建立更紧密的联动机制，帮助企业更早介入高校人才培养，把产业案例、实习实践前置到学生培养环节。

以就业服务之“优”，促产业发展之“进”，南京人社部门正以更主动的姿态嵌入产业发展链条。岗位信息精准归集、就业指导靠前服务、人才政策协同发力，既为求职者铺就了更清晰的职业路径，也为企业引才留才提供了更坚实的制度支撑。

转载自：交汇点新闻