为深入贯彻党的二十大精神，全面落实新时代人才强国战略，南京市人社局于3月24日至28日举办2024年度市属事业单位新进人员岗前培训班，培训采用线下集中授课模式，共设40课时，200名新进人员脱产参训。

本次培训严格落实《事业单位工作人员培训规定》，坚持“政治引领、精准指导、务求实效”的原则。聚焦新进人员实际工作需求，紧扣国家战略与城市发展需要，采取“课堂讲授+参观见学+实践操作+交流分享”多种形式开展，助力年轻干部以更加饱满的干事创业热情为高质量发展注入“活力源”。

筑牢思想根基 提升政治素养

本次培训组织学员深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想与江苏实践》等理论课程，帮助新进人员在思想上正本清源、固本培元。《二十届中央纪委四次全会精神解读及案例分析》课程则通过深刻剖析反面典型案例，强化学员的纪律规矩意识，推动廉洁从政要求入脑入心。此外，培训还安排了鼓楼区廉政教育馆、雨花台区区委党校廉政教育基地进行沉浸式学习，使学员充分认识到廉政建设的历史和现实意义。

突出需求导向 提高实干本领

本次培训，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，设置教学内容，强化实践导向，助力学员缩短岗位适应期。一方面，围绕事业单位管理规范与职业发展需求，系统讲解《事业单位人事管理规定解读及职业能力规划》《公文写作能力提升和规范公文处理程序》等政策法规和实务技能；另一方面，立足南京高质量发展实际，设置《加快发展新质生产力 扎实推进高质量发展》《当前面临的网络安全和意识形态领域风险挑战》等专题，帮助学员拓宽视野、提升应对复杂问题的能力。培训还组织学员参观南京滨江规划建设展示中心，深入领会习近平总书记关于长江经济带发展的重要指示精神，直观感受南京市高质量发展的脉络，激发学员投身现代化建设的责任感和使命感。

创新培训模式 提高培训质效

为确保培训取得实效，南京市人社局创新实施“统筹规划+精细管理”的组织机制，市人才服务中心具体负责课程设置、师资遴选、后勤保障等工作，并通过全程考勤、学习成果汇报等方式进行严格管理，培训考核结果将纳入个人档案，作为岗位适应能力评价的重要参考。

学员收获满满 使命感倍增

“这次培训不仅帮助我提升了业务能力，更让我对自己的职业角色有了更深刻的认识。公文写作课程让我学会了如何规范撰写公文，意识形态风险分析课程让我意识到新形势下事业单位工作的重要性和挑战。”一位参训学员表示。通过此次培训，不仅增强了自身的专业素养和履职能力，更加坚定了服务人民、助力南京高质量发展的信念。

下一步，南京市人社局将持续优化培训体系，建立常态化、长效化的培训机制，助力新入职人员从“身份融入”到“能力跃升”，全面落实新时代人才强国战略提供坚实的人才支撑，以更高水平的公共服务能力回应人民群众的期待。