根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）规定编制本报告。本报告中所列数据统计期限为2025年1月1日至12月31日。

一、总体情况

2025年，南京市人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神以及习近平总书记对江苏工作重要讲话精神，积极落实国家、省、市关于新时代政务公开工作各项决策部署，持续建强制度机制、优化公开服务，不断提升政务公开工作质效。

（一）立足人社职能，深化主动公开

围绕就业创业、人事人才、社会保障、劳动关系等，深入推进政府信息主动公开。发挥南京市人力资源和社会保障局网站信息公开第一平台作用，强化重点领域信息公开，全年通过网站发布行政规范性文件及政策解读各9件，“稳岗就业”、“社会保障”、“公示公告”等专栏发布招聘活动安排等信息1269条。放大政务新媒体传播快、覆盖广的功能优势，全年通过“南京人社”、“南京社保”、“南京市人才服务中心”微信公众号推送社保指南等信息逾500条。依托新闻发布会主动回应群众关切，全年围绕欠薪治理、留交会暨青交会筹办等热点问题召开新闻发布会6场次。

（二）突出依法便民，优化依申请公开

坚持依法依规、便民利民原则，强化沟通协调，高标准做好依申请公开工作。及时对接申请人明确申请内容，对简单事项当场答复、复杂事项按期答复。强化协同联动，建立多方会办研究机制，切实保障群众知情权。加强信息公开保密审查，确保国家秘密、工作秘密安全。2025年，共收到政府信息公开申请118件（含2024年结转1件），均在法定期限内办结。

（三）坚持动态调整，强化信息管理

健全重要信息及时归集、规范发布和动态更新机制。加强发文计划管理，行政规范性文件等属于主动公开范围的，自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内予以主动公开。完善政府信息发布后动态清理工作机制，定期清理已过时、失效信息。

（四）抓实平台建设，畅通公开渠道

建强建优南京市人力资源和社会保障局网站、“南京人社”微信公众号、“南京市人才服务中心”和“南京社保”微信服务号信息发布主平台，充分做好新闻发布会工作准备，辅以南京市人力资源和社会保障局各办公点设立的对外信息公告栏、电子显示屏等渠道，进一步扩大信息发布覆盖面，为企业和群众提供便捷实用的信息指南服务。

（五）鼓励多方参与，深化监督保障

主动接受南京市人民政府办公厅对政府信息公开工作的日常指导和监督检查，积极参与相关培训及会办工作。接受市纪委监委派驻市人社局纪检监察组对政府信息公开实施情况的监督。接受公民、法人及其他组织的监督，对产生的相关投诉举报、行政复议或行政诉讼等按相应程序及时办理。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年，我局政府信息公开工作虽然取得一定成绩，但仍存在一些不足：一是政府信息公开的形式还有待进一步丰富，政策解读偏重文字、音视频内容偏少；二是公开平台效能还需进一步提升，“人社宁智答”政策咨询智能应答功能还需不断优化；三是依申请公开办理质效待进一步提升，群众满意度有待进一步提高。

下一步，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实各级关于政务公开工作的部署要求，坚持以公开为常态、不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民的原则，不断优化政务公开工作方式方法，切实提升公开质效。一是推进政府信息公开形式多元化，通过12333、12345、局长信箱等渠道了解公众需求，精准描摹信息受众，对政策解读等信息进行梳理、分类，通过数字化、图表图解、音视频、动漫等形式予以多元化展现。二是推进政府信息公开平台智能化，强化技术支撑，定期梳理搜索热点、高频问题，及时更新知识库，发挥“人社宁智答”智能应答功能在政务公开中的重要功能。三是推进政府信息依申请公开办理优质化，加强与申请人及司法等部门的对接沟通，依法依规办理好每一件申请。

六、其他需要报告的事项

2025年度未收取政府信息公开信息处理费。