三季度全局工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，落实省、市决策部署，全力以赴稳就业、强保障、聚人才、促和谐，为圆满完成全年目标任务打下坚实基础，以实干实效助力实现中国式现代化南京新实践。

1. 强化政策扶持和用工保障，提升稳就业促创业效能。延续实施失业保险降费率、社保补贴扩围、一次性扩岗补助、“苏岗贷”等政策助力企业稳岗扩岗。开展重点企业“一对一”对接保障。高效运行零工市场和“家门口”就业服务站，统筹抓好困难群体就业帮扶。举办“赢在南京”青创大赛初赛、复赛，用好富民创业担保贷款、一次性创业补贴等扶持政策，开展优秀大创项目遴选资助，持续做优“创聚金陵”创业服务品牌。实施“技能照亮前程”培训行动，加大对高校毕业生等重点群体培训力度，按需开展“启航南京”就业指导和技能培训，开展大学生就业培训直通车活动。做好“创赢未来”2026创业大赛“职业技能+创业”赛道和青年创业专项赛省赛及国赛备赛工作。动态公布培训机构及项目清单，加大见习岗位开发力度，组织优秀师资赴对口技能帮扶地区开展培训。

2. 加强各类人才招引培育，做优人才发展生态。深入实施紫金山英才宁聚项目、“百万青年聚金陵”行动，持续举办“百校巡回招引”系列活动，办好人才夜市。做好第十八届南京留交会筹备工作，举办市第九届乡土人才技艺技能大赛，推进人力资源产业园建设和人力资源服务业与制造业融合发展。举办“赢在南京”博士后和海外人才系列赛事，推动“青柠码”、支持海外留学人员发展等引才政策落地见效。完成2026年江苏省卓越博士后计划和省双创博士计划申报推荐，开展市级专家服务基层项目选拔。壮大技能人才队伍，常态化举办技能夜校，开展各级高技能人才相关项目选拔推荐。优化职业技能等级认定，指导链主企业辐射带动链上企业开展技能等级认定，做好企业特级技师评聘工作。启动第五届新就业形态从业人员技能大赛，申报“鸭血粉丝汤”专项职业能力考核项目开发工作。

3. 完善落实社保制度，提升经办服务和基金安全水平。做优多支柱养老保险制度，扩大企业年金和个人养老金制度覆盖面。序时推进工伤预防培训，依法依规开展工伤认定和劳动能力鉴定，积极推进职业伤害保障试点扩围。做好我市2026年度城乡居民基本养老保险基础养老金及原被征地人员社会保障待遇调整工作。落实社会保险扩面征缴攻坚行动，深化“数据找人”系统运用。畅通“退休一件事”办理渠道，开展全市企退人员免费健康体检和“夏送清凉”“分享乐读”“我们的悦动生活”等活动。开展社保领域专项行动，筑牢基金安全防线。

4. 聚焦用工规范与劳动维权，实现劳动关系和谐有序。持续加强劳动法律法规政策宣传，引导各类企业规范用工。完成企业薪酬调查数据分析，开展制造业企业人工成本监测。加强劳动人事争议调解仲裁，推进园区调解组织规范化建设。高效运行南京市劳动人事争议联合调处中心南京大学调解工作站。加强农民工欠薪治理，充分运行市就业促进和劳动保护工作领导小组办公室，做好保障农民工工资支付国考、省考迎考准备。深化人力资源市场秩序清理整顿专项行动，适时公示重大违法行为和失信名单。在全市在建工程项目推广实现农民工工资“月结月清”，推进政府国企建设项目工资保证金缴存工作。

5. 加强学习教育，建强人社干部队伍。按照中央和省市委部署要求，扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育。有序组织落实干部教育培训工作计划，开展年轻干部实践锻炼。推进“一部门一课题”改革项目与“双结对、双促进”工作。做好作风评议反馈意见整改销号，持续优化机关风貌。