二季度全局工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记参加江苏代表团审议时的重要讲话精神和党的二十大、二十届历次全会精神及省市委全会、各级两会等决策部署，聚力推动就业增收、社会保障、人才引育、劳动关系发展，确保人社各项工作实现“双过半”，全力服务南京社会经济发展大局。

1．着眼助企纾困和稳保用工，促进高质量充分就业。落实落细社保补贴、岗位补贴、“苏岗贷”等援企稳岗政策，开展重点企业联系对接和常态化走访服务。加强困难群体、农村劳动力就业帮扶，高效运行零工市场、“家门口”就业服务站等载体，加强东西部劳务协作。做好企业用工监测，防范化解规模性失业风险。推进“赢在南京”系列创业大赛，推进优秀大创项目遴选资助培育，开展“创聚金陵”创业服务活动。组织就业培训直通车、技能夜校等活动，面向2026届高校毕业生等青年、农村转移劳动力等重点群体开展就业技能、创业等培训。

2. 推动人才新政落地实施，大力促进人才引留。推进紫金山英才宁聚项目、百万青年聚金陵行动，大力实施一次性生活补贴、租房补贴扩围、“青柠码”、支持海外留学人员发展、企业引进海外高层次人才补贴、博士后人才创新发展等人才新政细则，举办“就在南京 共赢未来”春季校园巡回招聘、“魅力南京 百校巡回招引”赴外招聘等活动，办好人才夜市和“博览金陵•英才筑梦”感知体验行动，对接“人才周”加强高质量就业岗位筹集。筹备第十八届南京留交会和市第九届乡土人才传统技艺技能大赛，启动第七届南京人力资源创新创业大赛。完成年度省卓越博士后计划申报推荐和博士后第一批在站资助发放，做好各级各类高技能人才项目的评审遴选、培育培训等工作。深化职业技能等级评价，做好省级技术资源快速响应项目开发和农业经理人、增材制造设备操作员2个新职业评价机构遴选备案工作。

3. 不断健全社保体系，发挥社保惠民实效。开展2026年度退休人员和特殊群体待遇调整准备工作，进一步扩大企业年金覆盖面，稳步实施个人养老金制度，持续落实渐进式延迟法定退休年龄改革。积极实施职业伤害保障试点扩围，扩大工伤康复覆盖面。强化“数据找人”推进参保扩面，优化“退休一件事”办理质效，组织“分享乐读”“我们的悦动生活”等活动，实施免费体检服务。推进社保基金管理巩固提升行动与集中整治，提升社保基金管理水平。

4. 强化用工指导和政策宣介，推动和谐劳动关系构建。组织开展服务企业“面对面”活动提供用工政策宣介指导。做好企业薪酬调查和一季度制造业人工成本监测，加强劳动关系领域风险分析研判和防范化解。提升劳动人事争议调解仲裁效能，组织“调解仲裁赋能发展”业务培训，深化智能仲裁建设。加大欠薪治理力度，聚焦全市在建工程项目实现农民工工资“月结月清”，开展清理整顿人力资源市场秩序专项整治行动，优化实施农民工工资保证金制度。

5. 加强教育学习，建强人社干部队伍。按照中央和省市委部署要求，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育。制定落实2026年度干部教育培训工作计划，有序实施年轻干部实践锻炼。持续办好“履职尽责展风采 担当实干解难题”人社业务交流大讲坛活动，举办基层党务干部专题培训班，夯实基层党建工作基础。深化机关作风建设，做好机关作风满意度评议意见整改落实。