三季度全局工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会及总书记重要讲话重要指示精神，全面落实中央、省市决策部署，以促进高质量充分就业为牵引全面推进人才引育、社会保障、和谐劳动关系构建等人社各项工作，服务保障全市高质量发展大局，为全年工作任务圆满收官夯实基础。

1. 厉行全面从严治党。推进全面从严治党主体责任各项工作，按部署要求积极配合中央巡视和十四届江苏省委第八轮巡视，落实巡视巡察整改各项工作。扎实推进集中整治群众身边不正之风和腐败问题后两年行动。深入践行监督执纪“四种形态”，强化风腐一体同查同治。

2. 全力以赴稳促就业。落实国家、省一系列稳就业支持政策，用好失业保险降费、稳岗返还、社保缓缴、一次性扩岗补助、“苏岗贷”等政策，助企稳工稳产。持续通过人社助企专员访企拓岗，服务保障用工。做好失业动态监测，密切关注外贸企业用工。促进高校毕业生高质量充分就业，推进落实《三年行动计划》，用好服务高校专员、金牌就业指导团队等加强服务指导，举办“就在南京 共赢未来”校园秋季巡回招聘会，做好离校未就业高校毕业生实名制登记跟踪帮扶。开展“创聚金陵”等创业服务活动，遴选资助优秀创业项目。培育打造劳务品牌，拓宽农村劳动力就业增收空间，加强困难群体就业帮扶，确保零就业家庭动态清零。深入实施“技能照亮前程”培训行动，开展“就在南京”大学生就业培训直通车行动，发布第三批企业新型学徒制培训计划，组织“金陵工匠”公益性培训、创业大讲坛、南京市第十届青年大学生创业计划书大赛等活动。

3. 织密扎牢社保安全网。落实国家、省有关部署，及时做好社保待遇调整工作。宣传个人养老金制度政策，扩大企业年金制度覆盖面。序时推进工伤预防培训，跟进落实职业伤害保障试点扩大范围工作安排。推进参保扩面，聚焦新就业群体开展“宁参保•为您护航”系列宣传活动。组织开展走访慰问、免费健康体检和“夏送清凉”“我们的艺术生活”“分享乐读”等企退人员社服活动。抓牢社保基金监管，持续推进社保基金监督管理巩固提升行动，总结评估阶段性成效。

4. 加速集聚各类人才。举办第17届南京留交会、2025年“赢在南京”海创大赛总决赛、第六届南京人力资源信息化创新创业大赛、第四届南京市HR经理人大赛等，筹备第八届乡土人才技艺技能大赛。完成留学人员科技创新项目择优资助计划遴选，指导区级企业专家工作室遴选建设。申报人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，做好市级人力资源服务机构诚信评估和认定人力资源服务骨干企业。落实“三支”人才选派、“三支一扶”招聘、随军家属和退役运动员安置工作。启动各系列职称申报评审，加强全流程监管。实施宁聚博士后项目，做好设站资助、引才资助和博士后在站资助申报核发等工作。选拔推荐省、市高技能人才项目，组织参加第二届江苏青年技能周等省级赛事活动，举办第四届新职业新业态市级技能竞赛活动。完成年度民办职业培训学校办学能力和诚信评估，加强全市技工院校招生监督管理。加强南京技师学院建设，提升办学治校水平。

5. 推进和谐劳动关系构建。加强企业用工指导，促进规范用工。推动快递行业等新业态领域集体协商。完成企业薪酬调查数据分析，持续开展制造业企业人工成本监测并形成半年分析报告。关注平台用工、共享经济、远程办公等新业态带来的劳动争议新特点、新问题，做好政策储备。促进劳动争议多元化解，推动仲裁案件繁简分流。加强劳动法律法规政策宣传，开展“送法惠企”，制发加强劳动人事争议预防的若干措施，源头预防化解争议。深化裁审衔接，统一劳动争议法律适用标准，提升解纷效率。强化劳动保障执法维权，高效运行市区联动、部门协同治欠闭环机制。制发劳动保障监察案件立卷规则，规范案卷管理。开展高温劳动权益保障专项行动，发布《高温天气劳动者权益维护指南》。开展妇女儿童和残疾人权益、休息休假等专项检查和清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

6. 加强人社干部队伍建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神。扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育各项重点任务，确保取得实效。创新党员干部学习交流载体，举办“履职尽责展风采 担当实干解难题”人社业务交流大讲坛。有序开展年轻干部实践锻炼。持续推进“一部门一课题”和与溧水区晶桥镇“双结对、双促进”年度攻坚项目。