二季度全局工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻总书记重要讲话重要指示精神和国家、省市系列决策部署，紧扣全市高质量发展大局，紧抓二季度发力关键期，全面推进稳促就业、社会保障、人才引育、劳动争议化解等各项工作，高质量实现年度目标任务“双过半”。

1. 全力以赴稳促就业。贯彻落实国家、省关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见。运用一次性吸纳就业补贴、社保补贴、“苏岗贷”等惠企政策，助力企业稳工稳产。加强企业走访问需，做好用工服务保障。常态化做好企业用工监测和失业动态监测，防范化解规模性失业风险。密集组织“就在南京”春季校园巡回招聘会等系列招聘，组建“金牌就业指导团”，开展“乐业金陵”青春就业直通车等活动。大力扶持创业带动就业，组织“创聚金陵”、创业大讲坛等服务活动。拓展农村劳动力就业增收渠道，培育细分行业领域劳务品牌，加强就业困难人员帮扶，确保零就业家庭动态清零。实施“技能照亮前程”培训行动，发布第二批企业新型学徒制培训计划，举办“金陵工匠”公益培训和“启航南京”就业指导培训，加强高质量就业见习岗位开发。

2. 健全社会保障体系。开展退休人员、特殊群体、城乡居民和原被征地人员等群体社保待遇调整准备工作。加大企业年金政策宣传，稳步推动个人养老金制度实施。积极推进工伤康复早期介入和职业伤害保障试点工作。聚焦新就业群体、高风险行业人员、新成立单位及新开工建筑工程项目等持续推进参保扩面。做好困难人员、禁捕退捕渔民等参保工作，确保应保尽保。加强企退人员社会化管理服务，组织开展免费健康体检、“夏送清凉”等活动。持续推进社保基金管理巩固提升行动，巩固专项整治成果。

3. 加快集聚各类人才。筹备第十七届南京留交会、第八届南京市乡土人才传统技艺技能大赛、第四届南京市HR经理人大赛等，启动市留学人员科技创新项目择优资助和省海外高层次人才居住证个税奖励工作。认定市级乡土人才大师工作室、市人力资源服务业骨干企业。有序开展年度职称评审，出台职称管理系列文件，筹备参加国家、省博士后创新创业大赛。发布年度政府补贴性职业技能培训项目等指导目录，开展省、市高技能人才项目遴选推荐。组织参加第三届全国技能大赛江苏选拔赛。组织做好技工院校招生、工学一体化能力提升培训和安全培训等，开展民办职业培训学校年检评估。指导企业开展首席技师、特级技师评聘。加强南京技师学院建设，提升教学质量和育才水平。

4 推进和谐劳动关系建设。完成劳务派遣单位2024年度经营情况报告核验和信用等级评价，做好企业薪酬调查和一季度制造业人工成本监测数据填报。加强劳动关系领域风险分析研判和防范化解。推进落实《加强南京市劳动人事争议联合调处中心建设三年提升计划（2024-2026）》，强化劳动矛盾案前化解。建强用好农民工工资争议速裁庭，畅通维权绿色渠道。强化劳动保障执法维权，加强欠薪治理，持续推进治欠海报、“阳光护薪”二维码进工地、进企业等活动。开展新一轮清理整顿人力资源市场专项行动。

5. 加强人社干部队伍建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。高质量推进市委巡察整改和机关作风满意度评议意见整改工作，深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治。常态化开展“人社学思行”活动，推进“四强”党支部建设，深入推进与溧水区晶桥镇“双结对、双促进”重点民生实事项目实施。