一季度全局工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神和中央经济工作会议、省市委全会、各级两会等决策部署，坚持以人民为中心，创新实干，锐意进取，抓早启动年度各项工作，为“十四五”顺利收官赢得“开门红”。

1. 全力以赴稳定就业形势。持续实施稳岗返还、用人单位社保补贴和岗位补贴、中小微企业一次性吸纳就业补贴等各类援企稳岗政策，加强访企问需。面向困难职工、困难人员开展“两节”慰问。组织“宁聚英才 共赢未来”春季校园招聘，开展送温暖、送政策、送岗位、送服务“四送”活动，组织开展“三支一扶”人员工作情况走访调研，开展系列创业公共服务、创业大讲坛等活动。组织“就业援助月”“春风行动”，做好“1311”就业帮扶，推进就业困难人员认定和补贴“一件事”实施。组织人力资源服务机构对接校企、驻场招聘等，用好“长三角招聘专区”平台，办好新春综合招聘会等线上线下招聘，高质量推动见习岗位开发，确保就业服务“不打烊”。

2. 平稳实施社保制度改革。稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革，持续扩大企业年金覆盖面，推进实施个人养老金制度。做好城乡居民基本养老保险基础养老金及原被征地人员社会保障待遇调整前期准备工作，稳步推进职业伤害保障试点。深化全民参保，做好困难人员社保费政府代缴，组织开展第九轮企业退休人员免费健康体检及社会化服务活动。

3. 加强各类人才引育。启动第十七届南京留交会筹备工作，开展企业专家工作室、市级乡土人才大师工作室遴选建设。启动第六届中国（南京）国际人力资源信息化创新创业大赛。启动年度职称评定，指导推动“专精特新”企业设立博站。组织全国第三届职业技能大赛和第八届江苏技能状元大赛市级选拔集训。发布紧缺型职业（工种）目录、职业技能评价机构目录等，开展首席技师和特级技师评聘。持续提升南京技师学院建设教学实训水平。

4. 加快构建和谐劳动关系。聚焦南京支柱产业、特色行业筹备开展薪酬调查，推动南京市海上劳动关系三方协调机制建立。高效运行“1+13+N”劳动人事多元调解机制，开展“送法惠企”活动，分期组织调解仲裁业务培训，聚焦“两节”前后进一步强化调解仲裁服务。推进治理欠薪冬季专项行动，召开治欠工作情况新闻发布会，推进治欠海报、“阳光护薪”二维码进工地、进企业和送法上门等活动。

5. 加强人社干部队伍建设。持续跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神。拟定局年度党建工作要点、中心组学习计划等，开展“人社学思行”活动，组织开展2024年度基层组织生活会和民主评议党员工作。持续推进与溧水区晶桥镇“双结对、双促进”工作，助力笪村村高标准农田项目有序实施。