四季度全局工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十届三中全会和国家、省市决策部署，攻坚克难、改革创新，全面推进人社各项工作，确保全年目标任务高质量完成，为推动中国式现代化南京新实践贡献人社力量。

1. 健全就业促进机制。落细落实稳岗返还、扩岗补助、吸纳就业补贴、“苏岗贷”等政策，加强企业用工服务保障。举办第三届新就业形态从业人员市级技能竞赛。稳定高校毕业生等青年就业，举办“一校一主题”校园招聘、“魅力南京”外地校园招聘推介会和第十二届“赢在南京”青创大赛决赛、第九届南京市青年大学生创业计划书大赛等活动。统筹做好农村劳动力、就业困难群体等就业帮扶，跟踪做好退捕渔民就业服务。

2. 推进社保领域改革。推进落实渐进式延迟法定退休年龄改革。推进城乡居民养老保险集体补助试点，扩大企业年金制度覆盖面。做好2024年度城乡居民养老保险基础养老金标准及原被征地人员社会保障待遇、2025年度被征地农民社保费用筹资标准和工伤保险定期待遇调整。完成工伤预防年度任务，推进职业伤害保障试点。持续推进社保精准扩面，强化社保基金监管，优化社保经办服务，推动“退休一件事”落实。组织开展企业退休人员免费健康体检和“分享乐读”、“敬老月”等活动。

3. 加快集聚高层次人才。组织2025年度“赢在南京”海外人才创业大赛分赛区遴选，参加中国江苏人才创新创业大赛，遴选市级企业专家工作室。完成年度各项职称评审，推荐申报国家博士后工作站，遴选建设新一批市博士后创新实践基地。完成市职业能力建设专家库遴选，组织实施好各类补贴性职业技能培训。做好第48届世界技能大赛暨第三届全国技能大赛选手选拔集训，开展市有突出贡献高技能人才评选。推进落实省职业技能等级直接认定试点和首席技师、特级技师评聘等工作。持续提升南京技师学院办学质量。

4. 健全和谐有序劳动关系。编制全市人力资源市场工资价位信息和特色行业企业薪酬调查报告，做好制造业企业人工成本季度监测。完成劳务派遣用工专项行动，加大督促指导力度。加强劳动人事争议调解仲裁，有效运行劳动人事争议联合调处中心。强化劳动执法维权，做好迎接省对市保障农民工工资支付考核准备，开展治理欠薪冬季攻坚专项行动。深化南京都市圈劳动关系领域一体化合作交流。完善劳动关系监测预警制度，防范化解风险隐患。

5. 建强人社干部队伍。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，巩固深化党纪学习教育成果。组织落实年度中心组学习和干部教育培训，持续开展“人社学思行”。做好基层党组织书记抓党建和履行全面从严治党主体责任述职评议考核与年度党建考核。开展机关作风满意度评议，组织参加全省人社系统练兵比武竞赛。持续开展溧水区晶桥镇“双结对、双促进”工作。