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市仲裁院立案庭负责人罗朝晖在线解答问

市仲裁院仲裁员赵晓娟、调解员张子辰在线服务

劳动者在仲裁院自助登录调解服务网

当事人在仲裁院立案窗口填写仲裁申请书
 
 
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    【时间】2016年11月8日 上午10:00
    【地点】水西门大街61号
    【主题】风雨同行,与您相伴----仲裁维权就在身边

    【内容简介】在构建和谐劳动关系和创新劳动关系矛盾调处机制中,劳动人事争议的调解和仲裁既是积极稳妥化解劳动人事纠纷矛盾的法律途径,也是切实维护广大劳动者和用人单位合法权益的重要手段。南京市劳动人事争议仲裁院是调解和仲裁劳动人事争议案件的专门机构,隶属于南京市人力资源和社会保障局。今天的"在线访谈"栏目请来南京市劳动人事争议仲裁院立案庭的负责人和仲裁员、调解员,在线提供咨询服务。欢迎广大网友提出相关问题,与仲裁专业人员共同交流,让更多的人认识仲裁、了解仲裁,懂得运用劳动法律依法维权、理性维权。
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  仲裁院立案庭负责人:各位网友,大家好!欢迎来到“在线访谈”栏目。现在是南京市劳动人事争议仲裁院在线咨询服务时间。大家知道,劳动人事争议调解仲裁是解决劳动人事争议纠纷的法律机制,是争议当事人特别是劳动者权利救济的重要方式。“风雨同行,与您相伴----仲裁维权就在身边”,希望我们今天的网上服务,能够为您解疑答惑,为劳动关系和谐和民生保障尽一份力。现在就由我们与大家在线交流。

  网友李女士:本人所在单位近年效益不好,单位于2015915日签订了书面补偿协议,约定单位于20151115日前支付经济补偿金。直到今天,单位仍然没有支付这笔补偿金,我听说仲裁申请是有时效的,不知我现在申请仲裁是否已经超过仲裁时效?

  仲裁院立案庭仲裁员:劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从您所说的情况看,您所在单位自20151116日未支付经济补偿时,仲裁时效即开始计算。所以您申请仲裁的时效到今天为止还没有超过,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。按照规定,除非申请人有证据证明存在时效中止、中断的情形,否则超过一年期的仲裁申请时效再申请仲裁,仲裁委员会可以不予受理。

  网友张先生:请问仲裁委员会受理仲裁申请的范围是什么?如果我的仲裁申请仲裁委员会不予受理,我该怎么办?

  仲裁员:劳动人事争议仲裁委员会的受理范围是法律规定的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,我国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用该法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对仲裁委员会不予受理的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  网友赵女士:我需要向仲裁委员会申请仲裁,请问如何填写仲裁申请书以及需要提交哪些材料?

  仲裁员:当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

  仲裁申请书应当载明下列事项:

  (一)当事人自然情况:包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所及联系电话;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及联系电话;

  (二)仲裁请求:仲裁请求应明确、具体,简明扼要;

  (三)事实和理由:针对仲裁请求列明事实和理由,包括写明劳动关系建立时间、争议发生时间、地点、经过、结果,争议的内容及有关法律政策规定,有标的额的,应写明计算依据及方法;

  (四)证据和证据来源、证人姓名和住所:申请人应提供与仲裁请求相对应的证据材料,并在《申请人提交证据清单》上列明。

  申请人申请仲裁时应当出示本人身份证。委托他人参加仲裁活动的,应当提交有委托人签名或盖章的授权委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

  网友王先生:我刚刚拿到了仲裁裁决书,赢了,但单位是不是可以向法院起诉,裁决书就变成废纸一张了?

  仲裁员:法律规定,当事人不服本裁决,可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,起诉后,仲裁裁决书即不发生法律效力。人民法院将对案件进行审理,并进行调解或判决。但如果仲裁裁决是终局裁决,用人单位不服就不能向人民法院起诉,只能向当地中级人民法院申请撤销该裁决,这就是终局裁决对劳动者权益的保护作用。终局裁决范围:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息时间、社会保险等方面发生的争议。

  网友吴先生:我儿子上周被医院诊断为突患精神疾病,之前他申请的仲裁案件马上就要开庭了,他的相关仲裁活动由谁代为参加?

  仲裁员:《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定,丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。根据民事法律的规定,无民事行为能力人和限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。如果您是您儿子的监护人,可以由您作为法定代理人参加仲裁活动。

  网友林先生:仲裁裁决规定单位十日内支付我相关费用,现在期限已过还未支付,我该怎么办?

  仲裁员:根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条,对发生法律效力的仲裁裁决书,当事人应当依照规定的期限履行。仲裁裁决书送达当事人后,如果当事人服裁或超过法定期限未向人民法院提起诉讼的,裁决书即发生法律效力,当事人就必须按照裁决规定的内容履行自己的义务。如果当事人逾期不履行已发生法律效力裁决书,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

  网友殷女士:我住在南京,但是和北京一家公司签订了劳动合同,现在我想申请仲裁,告这家公司补足工资。我一定要去北京告吗?能不能在南京申请仲裁呢?

  仲裁员:劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动人事争议。劳动人事争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。一般来说,劳动合同履行地就是劳动者的实际工作场所地,用人单位所在地就是用人单位注册登记地。您只要拿出证据证明您的劳动合同履行地在南京,就可以向南京的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  网友孙女士:我于今年930日向递交公司辞职报告,写明自己因个人原因将于111日与公司解除劳动合同。112日我离开了公司,公司也安排相关人员接手了我的工作。但现在我后悔辞职了,还能否要求继续履行双方的劳动合同?

  调解员:劳动者有权单方提出解除劳动合同,依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。您的辞职报告和辞职离开公司的过程也符合法律的这一规定。这就意味着双方的劳动合同从法律的角度分析已于111日解除。您如希望重返公司可以与用人单位方协商解决。

  网友黄先生:我离开原来的单位后,原单位一直欠着我一笔绩效奖励费用没有付。我现在找到的新工作很忙,需要经常出差,没有那么多时间与原单位打官司,可不可以在网上申请你们进行调解?

  调解员:如您希望网上申请调解,可以直接登陆“江苏省劳动人事争议调解服务网”(http://tjfw.jshrss.gov.cn/),个人信息注册完成后,即可点击选择一位省级调解专家(南京市目前共有17位调解专家可供选择,也可选择省内其他城市的调解专家)为您提供以网络、电话方式进行联系的调解服务。调解专家也会根据当事人的意愿约见申请人与被申请人双方,面对面进行协商调解。调解服务网是满足当事人快速便捷调解争议的绿色通道,为您节省处理劳动人事争议的精力和时间。

  仲裁院立案庭负责人:一个小时的在线问答即将结束,希望此次调解仲裁法规政策咨询能够对大家有所帮助,我们也希望和广大关注劳动人事争议调解仲裁工作的朋友们有更多的沟通与交流。祝您工作和生活愉快!

南京市人力资源和社会保障局